Un gran desafío que tienen las compañías hoy es la captación y retención de talento. En este contexto, el payroll split es uno de los beneficios más habituales que se observan en el mercado y consiste en pagar parte de la remuneración del empleado en el exterior. ¿Cómo hacerlo y qué tener en cuenta? Enterate en este post.
Esto opinan 25 expertos de las empresas más importantes del mundo a la hora de atraer, seleccionar y trabajar con el talento adecuado que acompañe el crecimiento de sus compañías. Mirá más en este post.
La forma tradicional de liderazgo ya no funciona para las necesidades de los equipos actuales. La figura del líder cobra más relevancia que nunca y es apoyo, inspiración y guía para sostener los valores y objetivos de las organizaciones. En esta nota, las recomendaciones de Digital House y cómo llevarlas adelante.
GOintegro, compañía especializada en HR y emprendedor Endeavor, realizó un estudio que incluyó a más de 400 profesionales de Recursos Humanos y de otras especialidades en 15 países de la región. Entre las respuestas, se destacan la asistencia psicológica, el tiempo libre, los servicios de medicina y la asistencia en finanzas personales. También se analizó cómo las empresas seguirán abordando los beneficios que hoy tienen para sus equipos luego del COVID.
Los equipos altamente comprometidos con sus trabajos generan una rentabilidad 21% mayor a sus empresas. Si la cultura organizacional es sólida y se muestra como un elemento importante para fortalecer el engagement de los colaboradores, las organizaciones pueden utilizar, además, esa fuerza para definir o redefinir su branding. Conocé cómo en este post.
Quadminds, Iguana Fix y Drixit están trabajando para que las empresas puedan agilizar sus procesos y cuidar a sus empleados en este contexto. Conocé cómo lo hacen en esta nota.
Una nueva investigación de la Universidad Siglo 21 evaluó cómo está afectando la pandemia a los trabajadores del país. En comparación con el año pasado, ya se registra un aumento del 5% del agotamiento por Burnout, también conocido como Síndrome de Estrés Laboral Crónico. A su vez, incrementó la tendencia a la depresión y ansiedad. Entre las problemáticas relevadas se destacan el conflicto familia-trabajo, pertenencia, desinterés y desconexión.
De repente toda nuestra vida gira en torno a pantallas, los límites de lo laboral y personal han desaparecido, ¿Cómo transitamos la experiencia de volvernos remotos? ¿Cómo estamos acompañando los líderes? ¿Cómo se sienten los equipos? Especialistas nos ayudan a profundizar los aspectos invisibles del trabajo remoto en épocas de cuarentena
Para llevar adelante el trabajo remoto de manera más efectiva y eficiente es conveniente apoyarse en gestores de proyectos colaborativos. Estas herramientas te permitirán funcionar como la oficina desde tu casa.
Bajo el lema "Somos mujeres, somos 123", el bróker lider de seguros en la región y emprendedor Endeavor, continúa trabajando por uno de sus valores más importantes: la equidad de género. Se trata de una empresa comprometida con la perspectiva inclusiva, buscando día a día ampliar sus buenas prácticas y apostando a la innovación. Mirá más acá.
