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Emprendedorismo, una puerta a la inserción laboral

A través de un programa de entrenamiento en IT desarrollado por Njambre, emprendedores Endeavor están creando oportunidades laborales para jóvenes en situación de vulnerabilidad.

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Njambre, gracias al apoyo de la fundación JP Morgan Chase & Co y en alianza con Endeavor, Accenture y Globant, desarrolló un programa de entrenamiento con salida laboral para jóvenes de entre 18 y 25 años, de la Ciudad de Buenos Aires, que no estudian ni trabajan.

Emprendedores Endeavor como Conexia, Invgate y Etermax ya incorporaron con éxito a algunos de los jóvenes capacitados. Actualmente se están desarrollando cinco entrenamientos, para 80 personas, en los barrios de Bajo Flores, Barracas, Retiro y Abasto.

Los entrenamientos abarcan tres módulos: Manual Testing (procesos que permiten verificar y relevar la calidad de un producto de software), Data Management (gestión de datos y contenidos), y Desarrollo Profesional (taller de CVs y entrevistas). Así, se busca generar una entrada a las empresas, aportando los conocimientos técnicos y las competencias necesarias a jóvenes motivados.

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La calidad del contenido de los entrenamientos es certificada por Accenture y Globant,  que, además aportan herramientas tecnológicas y el expertise de sus equipos de Recursos Humanos a este programa.

Njambre crea y nutre modelos que habilitan el acceso a oportunidades de trabajo digital y salud a comunidades vulnerables (Arbusta y Umana), la tecnología a recuperadores (Teqxac), el conocimiento al ecosistema emprendedor (NjambreLabs) y bioproductos sirviendo al planeta (Mamagrande).

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Emprender con visión a largo plazo: El caso de Globant

Globant es hoy la empresa de software más importante del país y una de las más grandes a nivel global. Pero así como muchos otros emprendimiento exitosos, todo comenzó en un bar con amigos y un plan de negocios hecho en una servilleta. Conocé la historia de este gigante, de la mano de su co-fundadoy y CEO, Martín Migoya, durante su paso por la Experiencia Endeavor Rosario 2016.

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Entrevistado por Tato Rouillón, fundador de Congelados del Sur y Emprendedor Endeavor, Martín hizo un repaso de su trayectoria, desde el comienzo de un sueño que tomaría grandes dimensiones. Según relató, todo comenzó en un bar con amigos, preguntándose cómo podían generar valor desde su expertise: “La clave era poder aprovechar los talentos locales y crear una nueva industria. Crear software, crear tecnología y poder exportarla hacia los países desarrollados”.

“Nosotros pensamos Globant a 30 años”, dijo. La visión de largo plazo fue una de las claves para construir unos cimientos sólidos para su emprendimiento. “El business plan de Globant tenía sólo una línea, y decía: ‘vamos a hacer lo que nosotros sabemos, pero lo vamos a hacer vendiendo en Estados Unidos y en Inglaterra’”, cuenta Migoya. Con ese plan salieron a la caza de su primer cliente, que fue la empresa de turismo británica LastMinute.com.

La idea de Globant fue retener a los talentos argentinos en el país y lograr vender, desde Argentina, servicios profesionales a todo el mundo. Martín lo resumió en pocas palabras: “Empezamos a trabajar con un concepto distinto. En lugar de exportar talentos, importamos oportunidades; y en lugar de concentrarlas en Buenos Aires, las empezamos a distribuir por todos lados”.

Bajo ese concepto innovador y, hasta hace algunos años, poco explotado en la región, Globant comenzó una carrera de crecimiento imparable, que lo posicionó como uno de los gigantes del software a nivel mundial.

Además, Martín alentó a todos los presentes en la Experiencia Endeavor Rosario 2016 a emprender y los invitó a construir juntos lo que llamó como la nueva generación de empresarios argentinos y destacó: “Esta nueva generación empresaria tiene 3 valores centrales y no negociables: es ultra-competitiva, piensa en el largo plazo y mirar a la Argentina como una plataforma de despegue a nivel Global.”

Mirá el video completo de la charla de Martín Migoya acá:

 

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Endeavor trabajó en propuestas innovadoras junto a Globant y Njambre

A lo largo del año Endeavor, Globant Njambre trabajaron en distintos proyectos innovadores. Recientemente las oficinas del gigante tecnológico argentino fue sede de dos eventos de gran alcance e importancia: la final de la competencia iFactor y la jornada de reflexión sobre cómo innovar desde Rrcursos Humanos ante la demanda de talentos en el mundo de la tecnología.

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Este mes dimos cierre a iFactor Competition edición 2.0, la competencia interna de Globant en alianza con Endeavor. Una competencia que busca impulsar el espíritu emprendedor en cada uno de los empleados de la empresa.

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Este año se presentaron cerca de 100 proyectos de los estudios de Globant de todo el mundo, desde la India hasta América Latina, de los cuales siete quedaron seleccionados (2 de India, México, Colombia, Tandil, Buenos Aires y Córdoba). Los equipos finalistas viajaron a Buenos Aires a capacitarse en materias de emprendedorismo y conocer historias de referentes del ecosistema emprendedor argentino.

Luego de dos instancias de evaluación por parte de los fundadores de Globant y de otros reconocidos emprendedores (Juan Pablo Laffose Founder de Almundo.com y Osvaldo Gimenez VP de MercadoPago), resultó ganador el equipo femenino de la India con su proyecto Clean Quotient, un sistema para optimizar el proceso de la limpieza de basura en las ciudades.

 

Propuestas innovadoras

El pasado 17 de noviembre, Endeavor junto a Globant y Njambre realizaron el evento Propuestas innovadoras ante la demanda de talento, una jornada para reflexionar sobre cómo las empresas tecnológicas pueden seguir creciendo en una industria con pleno empleo, generando a su vez oportunidades laborales para jóvenes no universitarios de alto potencial.

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El evento contó con aproximadamente 60 ejecutivos de Recursos Humanos de distintas empresas y 30 estudiantes de la fundación Njambre (empresa social que brinda servicios para la economía digital, generando empleo a jóvenes que no trabajaban ni estudiaban en América Latina​​).

Durante la jornada Guibert Englebienne, Presidente de Endeavor y co-fundador de Globant, explicó el alcance del proyecto TesteAR. En tanto que Federico Seinedin, co-fundador de Njambre y Director de Arbusta, reforzó el mensaje de dar oportunidad a los talentos jóvenes del país que buscan una primera experiencia de trabajo.

Globant y Arbusta vienen trabajando hace varios años en la creación de nuevas oportunidades laborales en IT. Hace seis años, Globant creó TesteAR, su programa de capacitación para la inserción laboral. Tres años después se sumó Arbusta facilitando el acceso al primer empleo de los jóvenes egresados.

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