Emprendedores en transición: el detrás de escena de la vida freelance - Endeavor
Contacto
Av. del Libertador 105, Docks Al Río, Vicente López, Buenos Aires, Argentina
info@endeavor.org.ar
Te: (+5411) 5272-3100

Emprendedores en transición: el detrás de escena de la vida freelance

Por Assul Miguel para Workana Blog

Cada vez más, nos cruzamos con profesionales altamente calificados que eligen la modalidad de trabajo freelance para desarrollar su potencial laboral. ¿Por qué se vuelven freelancers? Responder a esta pregunta no solo nos ayuda a esclarecer qué ventajas del trabajo independiente tienen más fuerza y resultan más atractivas para los profesionales que ingresan al mundo freelance, también es un punto de partida importante para que las empresas y los empleadores en general comprendan qué quiere el talento de las nuevas generaciones, de tal manera que en conjunto podamos ir trabajando mano a mano por un paradigma laboral más amigable para todos. 

Por ello, en este artículo vamos a dedicarnos a explorar a fondo las razones que llevan a una persona a renunciar al esquema laboral tradicional en favor del freelancing, y qué tipo de perfiles profesionales se han ido adaptado mejor a él.

Hace apenas unas décadas, las expectativas estándar de quienes ingresaban al mundo laboral tenían que ver con encontrar un puesto fijo en una buena empresa. A diferencia de la generación de los baby boomers, la generación X ya no esperaba quedarse trabajando hasta la jubilación en una misma compañía, pero la noción de seguridad y estabilidad laboral seguía fuertemente influenciada por la pertenencia contractual a una empresa. 

Sin embargo, actualmente cada vez más jóvenes prefieren trabajar por su cuenta, construir su propia cartera de clientes y elegir en qué proyectos van a comprometer su talento. Dicho de otro modo, el sueño laboral millennial y más aún el centennial se relaciona fuertemente con la independencia financiera, la conciliación vida personal-vida profesional y la flexibilidad. Incluso, muchos profesionales que pertenecen a generaciones anteriores también están comenzando a dar el salto hacia el esquema freelance poniendo en juego sus mejores habilidades de aprendizaje.

Según el Reporte Workana 2019, los trabajadores eligen este modo de vida principalmente para:.

  • Manejar sus propios horarios (56%)
  • No limitarse a un sueldo fijo (11.7%)
  • Elegir en qué proyectos quieren participar (9.5%)
  • Trabajar desde cualquier sitio (7.7%)
  • Obtener un ingreso extra (7%)

Perfil laboral y personal de los freelancers

En el freelancing hay lugar para todos. Lo que realmente importa es el compromiso, el profesionalismo y las ganas de dar siempre lo mejor. Cabe señalar que el 87% de los freelancers han trabajado alguna vez de fijo en una empresa, así que conocen ambas modalidades. 

El mundo freelance es un espacio donde abunda el talento joven pero en donde también hay lugar para profesionales de más edad, rompiendo barreras y promoviendo la inclusión de mayor diversidad. De hecho, aunque casi el sesenta y cinco de los profesionales independientes tienen entre veintiún y cuarenta años, los freelancers de más de cuarenta representan un importantísimo treinta por ciento de la muestra. 

Hoy, en lo que respecta a género, hay casi tantas mujeres freelancers como hombres trabajando de forma independiente, y la brecha entre presencia masculina y femenina en el mundo freelance se va cerrando cada vez más:

  • La relación actual de género es 50.3% masculino vs 49.7% femenino.
  • En el sector de freelancers de más de cincuenta años, la cantidad de hombres supera bastante a la de mujeres. De hecho, los dos únicos rangos de edad en los que declaradamente hay más presencia femenina son de veinte para abajo y de cuarenta a cincuenta años. 
  • Sí es importante mencionar que los proyectos con mayor ticket promedio -en especial en las áreas de programación y tecnología- tienden a tener mayor presencia de freelancers hombres. 

 

 

En lo que respecta al nivel y área de estudio de los profesionales independientes, el 70% de los freelancers pueden considerarse recursos altamente calificados, pues cuentan con estudios profesionales y especialización, principalmente en áreas relacionadas con Diseño y multimedia, Marketing, IT Y programación. 

  • 46% de los freelancers cuentan con un nivel universitario completo.
  • 13,8% cuenta con algún tipo de posgrado, maestría o doctorado.
  • La mayoría de ellos comprende la importancia de continuar especializándose o estudiando de manera autodidacta.
  • Más de la mitad, se mantienen en capacitación constante mediante cursos, plataformas digitales y espacios de aprendizaje virtual. 

¿Cómo prefieren trabajar los freelancers hoy en día?

El modo de trabajar es, por mucho, la razón principal que lleva a los profesionales a elegir el camino freelance. Su lugar preferido para desempeñar sus tareas laborales es el hogar, más del 85% de los freelancers se sienten cómodos trabajando desde su casa. El resto opta por trabajar desde espacios de coworking o cafés u oficinas de clientes. 

Una de las preocupaciones que se están presentando en la actualidad son los efectos de trabajar en solitario. En concreto, es una realidad que la tecnología facilita el contacto constante, directo y fácil con otros trabajadores, clientes, amigos, familia, entre otros. Más de tres cuartas partes de los freelancers trabajan solos o casi siempre solos, y sólo un 3.4% trabaja en equipo de manera muy frecuente. Poco más del 20% indica trabajar de ambas maneras, lo que nos permite inferir que el trabajo independiente sigue siendo principalmente de carácter individual, aunque menos del 1% de los freelancers reportó que la soledad representara un problema para ellos.

Este dato refleja que los freelancers no estén acostumbrados a trabajar en equipo de manera remota. Normalmente, cuentan con excelentes habilidades de comunicación que les permiten intercambiar toda la información necesaria con el cliente o el equipo de trabajo virtual. Además, están muy familiarizados con aplicaciones de administración de proyectos como Asana, Slack o Trello.

¿Qué retos enfrentan los freelancers con el trabajo independiente?

En el mundo del freelancing que está en auge hay muchos beneficios, pero no todo es color de rosa. Todavía queda muchísimo camino por recorrer hasta el futuro laboral por el que está apostando el talento independiente. 

La principal fuente de inconformidad entre los freelancers sigue siendo la discontinuidad laboral (37%), o sea, el hecho de que así como una temporada puede haber mucho trabajo, la siguiente puede estar muy desierta de proyectos. Otras dificultades que se relacionan son:

  • Tener que organizar horarios que muchas veces varían demasiado (25.9%)
  • No recibir seguridad social (14.5%)
  • Tener que estar buscando clientes todo el tiempo (8.4%)
  • Vale la pena mencionar que, cuando se relevó esta pregunta, 12.6% de los freelancers no pudieron encontrar una sola desventaja en esta manera de trabajar. 

Deja tu comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Preguntas frecuentes

Todo lo que necesitas saber acerca de ScaleUp

No. Antes de la primera semana de marzo recibirás un mail que te confirmará si quedaste seleccionado para avanzar en el proceso de selección.

De ser seleccionado serás entrevistado por el staff de Endeavor. Luego habrá un Selection Day realizado por un comité interno de Endeavor, donde aquellos pre-seleccionados tendrán la oportunidad de presentar su pitch deck. Luego del Selection Day se informará qué empresas serán participantes del programa.

Todas. No excluimos ninguna industria; miramos el grado de innovación del negocio, el timing en relación al mercado y el perfil del emprendedor.

Si, es necesario tener un emprendimiento que además facture por encima de los 500.000 USD anuales. No será tenido en cuenta el Gross Merchandise Volume sino la facturación

¿Puedo postularme si no soy argentino?
Si, siempre y cuando parte de tus operaciones y el negocio se encuentren en Argentina .

Si. Hay 2 ediciones por año. La primera se convoca en febrero y la segunda en julio.

Sí, claro. Deberás completar el formulario de la edición en la que quieras participar.

El programa tiene una duración de 5 meses: la primera edición de cada año se extiende de marzo a julio y la segunda , de agosto a diciembre.

Lo podés hacer enviando un mail a scaleup@endeavor.org.ar

Los emprendedores tendrán un Account Manager asignado de Endeavor con quien realizarán un Assesment para identificar desafíos. A partir del mismo, se asignará un mentor padrino para definir la estrategia de la compañía y con quien se reunirán cada mes y medio. También habrá 3 mentorías puntuales con mentores que tengan know how en los desafíos que atraviese al emprendedor. Por último, habrá eventos de networking y 4 RoundTables en donde, juntos a los demás seleccionados, escucharán a Expertos en temáticas de interés común.