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Emprendedorismo, una puerta a la inserción laboral

A través de un programa de entrenamiento en IT desarrollado por Njambre, emprendedores Endeavor están creando oportunidades laborales para jóvenes en situación de vulnerabilidad.

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Njambre, gracias al apoyo de la fundación JP Morgan Chase & Co y en alianza con Endeavor, Accenture y Globant, desarrolló un programa de entrenamiento con salida laboral para jóvenes de entre 18 y 25 años, de la Ciudad de Buenos Aires, que no estudian ni trabajan.

Emprendedores Endeavor como Conexia, Invgate y Etermax ya incorporaron con éxito a algunos de los jóvenes capacitados. Actualmente se están desarrollando cinco entrenamientos, para 80 personas, en los barrios de Bajo Flores, Barracas, Retiro y Abasto.

Los entrenamientos abarcan tres módulos: Manual Testing (procesos que permiten verificar y relevar la calidad de un producto de software), Data Management (gestión de datos y contenidos), y Desarrollo Profesional (taller de CVs y entrevistas). Así, se busca generar una entrada a las empresas, aportando los conocimientos técnicos y las competencias necesarias a jóvenes motivados.

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La calidad del contenido de los entrenamientos es certificada por Accenture y Globant,  que, además aportan herramientas tecnológicas y el expertise de sus equipos de Recursos Humanos a este programa.

Njambre crea y nutre modelos que habilitan el acceso a oportunidades de trabajo digital y salud a comunidades vulnerables (Arbusta y Umana), la tecnología a recuperadores (Teqxac), el conocimiento al ecosistema emprendedor (NjambreLabs) y bioproductos sirviendo al planeta (Mamagrande).

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UTDT y Endeavor lanzan un taller para emprendedores

Endeavor y Di Tella se unen para dictar un nuevo taller de emprendedores, UTDT Factory. Este busca motivar y capacitar emprendedores para la creación y proceso de una iniciativa empresarial.

UTDT Factory es el nuevo taller para emprendedores que ofrece la Universidad Di Tella y Endeavor para inspirar, conectar y capacitar emprendedores. El curso está abierto tanto a los graduados de la comunidad Di Telliana como a aquellos de otras universidades que desean participar.

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El taller apunta a capacitar a los participantes en el proceso de definición y desarrollo de un emprendimiento, a través de la motivación de una mentalidad emprendedora.

Desde la lógica “pensar en grande, actuar en pequeño y aprender rápido”, se pueden desarrollar startups exitosos y sustentables, expresan los directores, y añaden que  emprender es una experiencia en sí misma, que conlleva incertidumbre, cambios, fracasos y, por supuesto, éxitos.

El contenido de las 12 clases del curso se centrará en guiar a los participantes a través del proceso emprendedor, proporcionando las herramientas necesarias para las diferentes etapas que este conlleva. Además, el cuerpo de profesores estará  integrado por mentores especializados en las temáticas propuestas y contará con invitados especiales para profundizar los aspectos prácticos del camino del emprendedor.

 

Para más info sobre el taller, hacé click acá.

Para inscripciones, hacé click acá.

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Iguana Fix y Hickies cerraron una nueva ronda de inversión con participación de Endeavor Catalyst

El detalle de la operación y un repaso del fondo de coinversión destinado exclusivamente a emprendedores Endeavor.

En el último mes, Iguana Fix y Hickies levantaron US$26 millones de fondos internacionales y contaron con la participación de Endeavor Catalyst, el fondo de co-inversión diseñado para apoyar exclusivamente a emprendedores Endeavor en sus rondas de inversión.

La dinámica de Catalyst consiste en invitar a todos los directores de Endeavor del mundo a que inviertan en este fondo y, por cada exit que se genera, el inversor recibe su retorno y también la oficina local de Endeavor del país del director que invirtió.

Al ser un modelo de co-inversión, los emprendedores deben levantar un mínimo de US$ 5 millones, a los que se sumará hasta US$ 1 millón de Endeavor Catalyst, que participa de hasta el 10% de la ronda de inversión.

En este caso,  Iguana Fix, la plataforma online para contratar servicios para el hogar y el auto, fundada por Matías Recchia y Andrés Bernasconi, anunció el cierre de su serie B de inversión por US$16 M en una ronda liderada por el fondo Temasek (Singapur) con participación de Qualcomm Ventures e inversores existentes del fondo Riverwood Capital.

Estamos muy orgullosos de ser parte de la red de Endeavor, la inversión por parte de Endeavor Catalyst es un gran complemento al apoyo que Endeavor da a sus emprendedores y un voto más de confianza que nos aportó mucha credibilidad a la hora de levantar capital“, afirma Recchia.

Mientras tanto, Hickies, la innovadora compañía de cordones fundada por Mariquel Waingarten y Gastón Frydlewski, levantó US$ 10 millones provenientes de compañías líderes de calzado a nivel global, incluyendo la familia Wizard Martins, controladora del holding que maneja Topper Brazil y Rainha.

Endeavor Catalyst es una herramienta increíble para los emprendedores Endeavor, ya que permite contar con un inversor que ancla el proceso de levantar capital desde el comienzo y acelera los tiempos de la ronda de financiamiento. Esto permite a los fundadores volver a concentrarse en las operaciones de sus compañías mucho más rápido“, asegura Gastón Frydlewski.

Surgido en 2012, Catalyst ha levantado 35 millones de dólares, y ha invertido en más de 40 compañías Endeavor de 15 países a través de las firmas líderes de capital ventures como Accel Partners, General Atlantic, NEA, Sequoia Capital y Tiger Global.  En Argentina ya ha participado en rondas de inversión de 11 empresas, entre ellas Globant, Satellogic y GoIntegro.

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Tres Emprendedores Endeavor integran el ranking Great Place to Work Argentina

Belatrix, Conexia y Fyo fueron reconocidos como las mejores empresas para trabajar de Argentina. En la misma categoría se encuentran Google y Cencosud.

Año a año, Great Place To Work® Argentina presenta los resultados de una encuesta que evalúa la percepción que tienen los empleados de las compañías en las que trabajan.

En 2016, tres emprendedores Endeavor fueron reconocidos en la categoría “Empresas de hasta 250 empleados”. Esta mención es el resultado de una encuesta que abarca a todos los empleados de la compañía y evalúa la relación con el jefe, el vínculo entre las distintas áreas y el sentido de pertenencia.

Si bien es la primera vez que las empresas ingresan en este ranking en Argentina, Belatrix, firma que brinda soluciones de desarrollo de software, también fue reconocida en la misma categoría en Lima (Perú), otra de las sedes donde tiene operaciones además de Buenos Aires, Mendoza y Estados Unidos.

Este premio reafirma el compromiso de la empresa para con la gente y valida varios de nuestros diferenciales como la baja rotación, el programa de desarrollo profesional y entrenamiento y todo lo que se hace para lograr el bienestar de los empleados”, afirma Luis Robbio, fundador de Belatrix.

Great Place to Work también evalúa las políticas que cada empresa emprende y son las que ayudan a sostener una buena percepción general en los empleados en el tiempo.

“Alcanzar este puesto en Great Place To Work® es el resultado del compromiso de nuestros colaboradores con la cultura corporativa de la compañía”, dice convencido Luis Navas, Ceo de Conexia, empresa que ofrece soluciones de tecnología innovadoras para optimizar procesos y conectar a todos los actores del ecosistema de salud.

Por su parte, fyo, la comercializadora de granos rosarina, pone el foco en impulsar que cada integrante del equipo sea protagonista de esta empresa que busca la excelencia “En fyo trabajamos para dejar nuestra huella. Es un orgullo para nosotros ser la única empresa del agro que obtuvo esta distinción dentro de su categoría”, comenta Alejandro Larosa, fundador de la compañía.

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123Seguro, Jampp y King Agro se expanden al mundo

Pensar globalmente es una capacidad que destaca a los emprendedores de alto impacto. Expandir un negocio más allá de las fronteras de nuestro país requiere, no sólo de estudios previos y planificación, sino también de coraje para desembarcar en un nuevo mercado. 123Seguro, Jampp y King Agro son tres Emprendedores Endeavor que aceptaron el desafío y llevaron sus negocios a otro nivel durante el último año.

Un proceso de expansión lleva tiempo, paciencia y mucho trabajo. Esto es algo que Guillermo y Gabriel Mariani, fundadores de King Agro, tienen muy en claro. Esta compañía aplica la fibra de carbono al desarrollo de maquinaria agropecuaria, logrando productos livianos y más resistentes para el trabajo en el campo. King Agro abrió el año pasado sus oficinas en España. “Hoy somos un equipo de 130 personas, 70 en argentina y 60 en España”, dijo Guillermo.

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Oficinas de King Agro en España

Además, Mariani destacó que: “España es hoy un pais de alta productividad, los costos de operación son bajos y la infraestructura de proveedores y logística es muy buena”. Asimismo, los planes de King Agro no se detienen allí, sino que ya tienen puesto el ojo en Brasil para expandirse en 2017.

123Seguro es un broker de seguros online, que ayuda a sus clientes a encontrar el plan más conveniente según sus necesidades. La compañía, fundada y liderada por los hermanos Martín y Bruno Ferrari, dio su primer paso fuera de Argentina e inauguró sus oficinas en Manizales, Colombia. “No fue una decisión fácil, porque fue nuestra primer experiencia fuera del país. Por el momento son 6 empleados, con proyección de triplicar el equipo durante el 2017”, dijo Martín.

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Oficinas de 123Seguro en Colombia

Además, Ferrari destacó que, previo al desembarco, se realizó un exhaustivo análisis de mercado, contexto competitivo y talento. Con más de 6 meses en el mercado Colombiano, 123Seguro ya pisa fuerte en el mercado. Al respecto, Martín dijo: “logramos establecer la operación, armar equipo, ajustar la plataforma y cerramos los acuerdos comerciales con las principales aseguradoras del mercado. Empezamos el año con el objetivo de potenciar el crecimiento y lograr liderar el mercado de seguros online en el corto plazo.”

Jampp, la empresa especializada en marketing digital, opera a nivel global y ya cuenta con oficinas en Buenos Aires, San Francisco, Londres, Ciudad del Cabo, San Pablo y Berlín. Ahora, anunciaron el inicio a su proceso de expansión en países de Asia.

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Ping-pong | Finanzas y tecnología: Una fusión que optimiza la experiencia

ping-pong-cosentinoDespués de colaborar en la transformación de diferentes bancos, Alejandro Cosentino desarrolló Afluenta, una empresa que brinda soluciones financieras con innovación tecnológica. El Licenciado en Administración de Empresas considera que las FinTech son empresas que forman un ecosistema de finanzas y tecnología donde los productos se adaptan a las exigencias del usuario.

  1. ¿Hay margen para la innovación en el mercado?

El mercado es una variable que te ofrece un desafío constante y ser innovador es la consecuencia. Es parte del crecimiento adoptar mejoras y nuevos procesos, ya que cada vez es más rápida la obsolescencia de los productos. El rol activo de un consumidor que accede al big data sube la vara, por su expectativa de uso.

  1. ¿Cuál es la clave de FinTech, la alianza entre finanzas y tecnologías?

Las FinTech son servicios financieros basados en la innovación tecnológica (banca online, monederos digitales, crowdfunding, etc.), que optimizan la experiencia del usuario, otorgándole un valor protagónico en un ecosistema que permite reducir costos, agilizar procesos y favorecer la accesibilidad a este nuevo entorno.

 

  1. ¿Qué lugar ocupa la experiencia del usuario?

El usuario es el protagonista principal de este nuevo ecosistema, es quien decide y comparte en los grupos a los que pertenece su testimonio. Si su experiencia es favorable será embajador de la marca. Por eso, que dicha experiencia financiera sea satisfactoria es el mayor desafío que una compañía puede tener por delante.

 

  1. ¿Por qué motivo emprendiste un proyecto como Afluenta?

Afluenta surgió después de algunas insatisfacciones con la oferta financiera. Fusioné una década de experiencia en esa industria y también en la industria tecnológica, dando lugar así a una red de finanzas colaborativas. Pensamos en ofrecerle al usuario un producto más conveniente, ágil y de fácil accesibilidad.

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Cierre del año con emprendedores del Programa HIT

En el marco de su Gala Anual, Endeavor Argentina realizó una actividad especial de Networking para aquellos emprendedores que participaron del Programa High Impact Training (HIT). El encuentro tuvo lugar en las oficinas de Mercado Libre, donde participaron 37 emprendedores de todo el país.

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Por supuesto, no podía faltar un agasajo para aquellos emprendedores que acompañan a Endeavor durante todo el año y mostraron esfuerzo y dedicación en cada una de las sesiones de HIT realizadas en las distintas regiones del país.

Durante la jornada los emprendedores participaron del taller “Alto Rendimiento: La mejor versión de uno mismo”, a cargo del Consultor Empresarial Santiago Fernández Escobar. Luego fue el turno de Félix Peña, Director del Instituto de Comercio Internacional de Fundación ICBC, quien dictó el taller “Factores que impulsan la internacionalización de empresas”.

Finalmente, cerró la actividad el fundador y CEO de Mercado Libre, Marcos Galperín. Agradeció a todos los presentes por su participación y los llamó a seguir trabajando para llevar la cultura emprendedora a cada uno de los rincones del país.

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Endeavor trabajó en propuestas innovadoras junto a Globant y Njambre

A lo largo del año Endeavor, Globant Njambre trabajaron en distintos proyectos innovadores. Recientemente las oficinas del gigante tecnológico argentino fue sede de dos eventos de gran alcance e importancia: la final de la competencia iFactor y la jornada de reflexión sobre cómo innovar desde Rrcursos Humanos ante la demanda de talentos en el mundo de la tecnología.

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Este mes dimos cierre a iFactor Competition edición 2.0, la competencia interna de Globant en alianza con Endeavor. Una competencia que busca impulsar el espíritu emprendedor en cada uno de los empleados de la empresa.

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Este año se presentaron cerca de 100 proyectos de los estudios de Globant de todo el mundo, desde la India hasta América Latina, de los cuales siete quedaron seleccionados (2 de India, México, Colombia, Tandil, Buenos Aires y Córdoba). Los equipos finalistas viajaron a Buenos Aires a capacitarse en materias de emprendedorismo y conocer historias de referentes del ecosistema emprendedor argentino.

Luego de dos instancias de evaluación por parte de los fundadores de Globant y de otros reconocidos emprendedores (Juan Pablo Laffose Founder de Almundo.com y Osvaldo Gimenez VP de MercadoPago), resultó ganador el equipo femenino de la India con su proyecto Clean Quotient, un sistema para optimizar el proceso de la limpieza de basura en las ciudades.

 

Propuestas innovadoras

El pasado 17 de noviembre, Endeavor junto a Globant y Njambre realizaron el evento Propuestas innovadoras ante la demanda de talento, una jornada para reflexionar sobre cómo las empresas tecnológicas pueden seguir creciendo en una industria con pleno empleo, generando a su vez oportunidades laborales para jóvenes no universitarios de alto potencial.

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El evento contó con aproximadamente 60 ejecutivos de Recursos Humanos de distintas empresas y 30 estudiantes de la fundación Njambre (empresa social que brinda servicios para la economía digital, generando empleo a jóvenes que no trabajaban ni estudiaban en América Latina​​).

Durante la jornada Guibert Englebienne, Presidente de Endeavor y co-fundador de Globant, explicó el alcance del proyecto TesteAR. En tanto que Federico Seinedin, co-fundador de Njambre y Director de Arbusta, reforzó el mensaje de dar oportunidad a los talentos jóvenes del país que buscan una primera experiencia de trabajo.

Globant y Arbusta vienen trabajando hace varios años en la creación de nuevas oportunidades laborales en IT. Hace seis años, Globant creó TesteAR, su programa de capacitación para la inserción laboral. Tres años después se sumó Arbusta facilitando el acceso al primer empleo de los jóvenes egresados.

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La complejidad es el asesino silencioso del desarrollo sostenible

El socio de la consultora de estrategia Bain & Company y coautor  de La Mentalidad del Fundador propone, a través de su libro, una cultura de trabajo que puede ser la mejor arma para superar las crisis de crecimiento. Según su investigación, la clave para lograr un desarrollo perdurable en las empresas es no abandonar nunca el espíritu emprendedor.

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James Allen | Coautor del libro La Mentalidad del Fundador

James Allen repite la ‘paradoja del crecimiento’ como un mantra, el coautor de La Mentalidad de Fundador se transformó en un gurú del desarrollo de estrategias de negocios con su último libro. Solo estuvo 24 horas en Buenos Aires, pero ese tiempo le alcanzó para compartir su visión de la cultura interna de las empresas. El asegura que aunque muchos emprendedores no se den cuenta, pueden tener un vampiro en la oficina. Pero estos seres no son como los que solemos ver en películas o leer en historias. Las ristras de ajo y las estacas no sirven: a los vampiros de la energía se los vence manteniendo las cosas simples.

Tres años de investigación -que incluyeron 170 entrevistas a líderes de negocios y 22 workshops con empresarios alrededor del mundo- derivaron en el libro que afirma que la clave para sobrellevar las crisis de crecimiento es mantener el espíritu emprendedor. “La paradoja del crecimiento es simple: el crecimiento crea complejidad y la complejidad es el asesino silencioso del crecimiento”, afirmó Allen durante su charla en el Palacio Duhau. La complejidad, dice, genera mayor cantidad de procesos en la toma de decisiones y aquellos mencionados vampiros de la energía son los que bloquean el accionar de la empresa y le succionan la sangre a los que quieren ejecutar las estrategias.

James Allen y Chris Zook (ambos socios de la consultora Bain & Company) descubrieron durante su investigación que el 90% de los ejecutivos le echaba la culpa de las crisis a factores internos de la compañía. A partir de esto, comenzaron a descifrar qué patrones de comportamiento unían a aquellas empresas que habían logrado crecer exitosamente, así fueron sentando las bases de la Mentalidad de Fundador.

James Alien sostiene que son prescindibles los debates sobre “cómo ser más amables y discutir menos” ya que para él, formar un equipo gerencial diverso y que genere conflicto logrará cosas buenas para los clientes. El mismo no teme confrontar a los que concurrieron a su workshop y se jacta de su franqueza a la hora de decirles a los empresarios en qué se están equivocando. Cuando terminó su charla lo primero que hizo fue abrazar a las personas con las que había confrontado. `Solo estaba generando conflicto`, comentó Alien entre risas. Al fin y al cabo, él también vive con mentalidad de fundador.

En su experiencia como consultor de empresas globales resalta que los trabajadores de primera línea tienen que ser la brújula para las estrategias de negocios. “Los reyes y reinas de la empresa tienen que ser los que ejecutan, no los que piensan”, asegura Allen que actualmente reside en Inglaterra donde es socio senior de Bain & Company Londres.

“El problema comienza cuando te expandís y contratás más gente, esto burocratiza las decisiones y erosiona la voz de la primera línea”, asevera el coautor del libro. Allen pondera a aquellos que ejecutan catalogándolos como “los jugadores franquicia” de toda empresa.

 

¿Por qué es tan importante mantener el espíritu emprendedor en una compañía?

-Por la paradoja de crecimiento hay que mantener la empresa simple. Es importante recordar cuál es la misión de tu compañía e identificar cuáles son los jugadores franquicia de tu empresa que contribuyen a cumplir esa misión. Para luchar contra la complejidad hay que recuperar la mentalidad de fundador.

 

¿Qué consejo le darías a un emprendedor?

-Si quieren prosperar como sociedad, los héroes tienen que ser los que generan empleo. Si fuera un emprendedor me preocuparía tanto por los puestos de trabajo que género como por el valor que realmente estoy creando.

 

¿Cuáles son los desafios para los emprendedores en 2017?

-Creo que la turbulencia llegó para quedarse. El mercado va a recompensar a los que sigan siendo insurgentes, tenés que hacer un seguimiento continuo de la misión de tu empresa y mantener a los jugadores franquicia en el centro del negocio. Todos tienen que dejar de culpar a los factores externos y empezar a reconocer que el futuro está en sus propias manos.

 

¿Habrá un próximo libro?

Estoy trabajando en La empresa del futuro porque todos reconocemos que estamos ante el fin de una era en los negocios. Es vergonzoso que muchos líderes culpen a la generación de millennials por no ser “leales” a sus compañías. Lo que hay que analizar es cómo la empresa del futuro se va a convertir en un gran lugar para trabajar, porque la gente es leal cuando las condiciones de empleo y el lugar son buenos.

 

RASGOS DISTINTIVOS DE LA MENTALIDAD DE FUNDADOR

El sentido de una misión insurgente: un horizonte a largo plazo, simple y fácil de recordar, que guíe el rumbo de la empresa (o las empresas) con mentalidad de fundador están en guerra contra la industria en nombre de clientes insatisfechos. Una obsesión por la fuerza de atención: implica cuidar cada detalle de la experiencia del cliente y empoderar a los trabajadores de la primera línea Tener actitud de dueño: generar un vínculo entre el trabajador y la empresa para que se sienta parte de ella, implica una personalización del riesgo.

 

JAMES ALLEN Comenzó a trabajar en Bain & Company en Boston en 1989. De 1991 a 1995 lideró la práctica rusa emergente de Bain en Moscú. Tiene un MBA en Harvard Business School. Es coautor junto a Chris Zook de cinco bestsellers sobre estrategia. Participa frecuentemente en el World Economic Forum de Davos hablando acerca de estrategias de crecimiento.

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Endeavor Argentina celebró su Gala Anual 2016 con grandes figuras del empresariado local

Este 21 de noviambre, Endeavor Argentina celebró su tradicional Gala Anual en el Faena Art Center, en la que convocó a más de 600 referentes  del mundo empresarial, político y académico.

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Como todos los años, los asistentes se reunieron para reconocer y celebrar la promoción de la cultura emprendedora en la Argentina. Esta edición contó con gran presencia de emprendedores y empresarios de todo el país, entre los que se destacaron fuertes figuras como como Eduardo Elzstain, Carlos Miguens y Federico Braun, entre otros.

Por su parte, David Ruda, fundador de Tarjeta Naranja, se emocionó al recibir el premio Empresario Modelo 2016 por su trayectoria al crear una compañía que sentó precedentes en la historia de las tarjetas de crédito a nivel nacional, sus valores y convicciones. Fiel a su estilo, Ruda rompió el hielo pidiéndoles a los presentes que se unan en un abrazo para transmitir la importancia de la unidad para desarrollarnos como sociedad.

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David Ruda, Fundador de Tarjeta Naranja, recibe el premio al Empresario Modelo

Luego fue el turno de Marcos Galperín. El fundador de Mercado Libre fue reconocido por el impacto de su compañía en Latinoamérica, especialmente en Argentina, luego de que este año su cotización bursátil superara a la de YPF.

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Marcos Galperín, co-fundador y CEO de Mercado Libre recibe un galardón por el impacto de su compañia en Latinoamérica

Por otra parte, y como en las anteriores ediciones, se entregó el premio al Emprendedor Endeavor del año. El galardonado fue Alejandro Larosa, fundador de Fyo, empresa que revolucionó la comercialización de granos en el país. Fiel a su perseverancia, este año lanzó Agrofy, un Marketplace que simplifica los agronegocios a través de Internet.

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Alejandro Larosa, fundador de Fyo, Emprendedor Endeavor del año

La tradicional Gala, que se realiza desde hace 12 años, es el gran evento de recaudación de fondos de Endeavor sostén principal que permite continuar con la misión de contribuir al desarrollo de la economía nacional a través del impulso ofrecido a emprendedores de todas las provincias.